湖北葛店人福藥業(yè)有限責(zé)任公司依托上市公司人福醫(yī)藥集團作為“中國制藥工業(yè)百強企業(yè)” 、“湖北省醫(yī)藥工業(yè)龍頭企業(yè)”的資源優(yōu)勢，具有良好的人才儲備。公司始終堅持以人為本，將人力資源作為企業(yè)發(fā)展重要的戰(zhàn)略性資源。
葛店人福藥業(yè)現(xiàn)有員工600余人，碩博七十余人，本科以上學(xué)歷占60%以上，專業(yè)技術(shù)人員占40%以上。公司依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展從校園招聘及社會招聘中吸納人才充實人力資源隊伍，專業(yè)涵蓋醫(yī)藥、化學(xué)、化工、經(jīng)濟、金融、法律、管理等各個學(xué)科領(lǐng)域。
陽光朝氣、積極向上、年輕高效的員工團隊，是葛店人福可持續(xù)發(fā)展的堅實基礎(chǔ)。與時俱進、繼往開來，葛店人福人將繼續(xù)本著“致力于人類生殖健康”的企業(yè)宗旨，秉承一貫堅定的意志與信念，憑借持續(xù)火熱的激情與永不松懈的努力，力爭成為生育調(diào)節(jié)類藥物、抗腫瘤藥物的國內(nèi)市場領(lǐng)跑者和甾體類原料藥的全球主流供應(yīng)商，更好地服務(wù)于人類健康事業(yè)！
經(jīng)營管理團隊
葛店人福藥業(yè)經(jīng)營管理團隊由多位“知識型”、“開拓型”、“實干型”企業(yè)家組成，他們有著技術(shù)研發(fā)、市場營銷、國際貿(mào)易、資本運作、生產(chǎn)管理、企業(yè)運營管理等領(lǐng)域的專業(yè)知識及實踐經(jīng)驗，具備良好的知識結(jié)構(gòu)與職業(yè)背景。開拓創(chuàng)新、銳意進取，扎根人福醫(yī)藥事業(yè)的葛店人福經(jīng)營管理團隊以市場為先導(dǎo)，以技術(shù)為支撐，以資本為手段，以推動企業(yè)高新研發(fā)成果產(chǎn)業(yè)化為使命，以培育人才，回報社會為己任，服務(wù)于人類健康事業(yè)，致力于“讓生命之樹長青”。
研發(fā)技術(shù)團隊
葛店人福藥業(yè)在化學(xué)制藥、藥物分析、醫(yī)藥化工、高分子材料等諸領(lǐng)域匯聚了國內(nèi)外一流技術(shù)研發(fā)人才。公司研發(fā)中心90%以上人員具備碩博學(xué)歷，來自國內(nèi)外重點知名高校及科研院所（武漢大學(xué)、華中科技大學(xué)、武漢理工大學(xué)等），有40人享受鄂州市人才項目補貼。2018年公司先后被授予湖北省創(chuàng)新型企業(yè)十強、湖北省支柱產(chǎn)業(yè)細分領(lǐng)域隱形冠軍科技小巨人、地市人才工作優(yōu)秀伯樂獎等多項榮譽，承擔(dān)著湖北省、武漢市、鄂州市高新技術(shù)企業(yè)項目等多個重大科技攻關(guān)研究工作和新產(chǎn)品、新技術(shù)開發(fā)工作，獲得省科技廳-技術(shù)創(chuàng)新重大項目專項立項、省發(fā)改委湖北省產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新能力建設(shè)專項立項等多項立項，為提升公司產(chǎn)品核心競爭力發(fā)揮著重要作用。
營銷貿(mào)易團隊
葛店人福藥業(yè)擁有一支自建的營銷隊伍，營銷網(wǎng)絡(luò)分布于國內(nèi)大部分省市、自治區(qū)和直轄市。與此同時，公司積極在東南亞、歐盟和南美等地拓展境外銷售渠道，開展原料藥及制劑產(chǎn)品的出口業(yè)務(wù)。目前，以米非司酮系列為代表的制劑產(chǎn)品已占據(jù)國內(nèi)生殖健康領(lǐng)域市場前列，黃體酮、非那雄胺等品種已成為國內(nèi)原料藥主流供應(yīng)商并進入東南亞、歐美、拉美等國際市場。
專家顧問團隊
葛店人福藥業(yè)多年來與華中科技大學(xué)同濟醫(yī)學(xué)院、上海計劃生育研究所、湖北省醫(yī)工院等國內(nèi)知名大專院校科研機構(gòu)有著廣泛而深入的合作，組建了葛店人福藥業(yè)院士專家工作站，形成了公司自有的專家顧問團隊，他們憑借在各自領(lǐng)域深厚的專業(yè)造詣指導(dǎo)公司產(chǎn)品研發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新，為葛店人福發(fā)展提供專業(yè)咨詢和支持。
人才戰(zhàn)略
對人才的定義：
我們認為，認同人福企業(yè)文化，愿與公司一路前行、不離不棄、共同發(fā)展，服務(wù)于企業(yè)愿景，在為公司發(fā)展持續(xù)貢獻價值創(chuàng)造與價值增值的同時收獲個人職業(yè)成長的員工，都是葛店人福孜孜尋覓和渴望獲取的人才。
人才理念：
我們欣賞勤奮努力、勇往直前、不畏困苦的行事風(fēng)格；我們鼓勵不斷探索、尊重規(guī)律、堅持創(chuàng)新的務(wù)實精神；我們提倡冷靜思考、積極投入、精細操作的工作態(tài)度；我們尊重所有員工一直以來的辛勤勞動和付出，并且都應(yīng)當有豐厚的回報以及美好的生活，倡導(dǎo)員工快樂工作，健康生活。
招聘選拔機制：
葛店人福堅持"公平、公正、公開"，“不拘一格降人才”的甄選原則，通過社會招聘、校園招聘、內(nèi)部薦才及競聘上崗等多種渠道選拔招募各類人才。
培訓(xùn)發(fā)展體系：
葛店人福建立并不斷完善員工培訓(xùn)發(fā)展體系，背靠人福商學(xué)院的強大資源優(yōu)勢，通過入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、在職教育等多種方式，使員工達到在本崗位工作所需要的專業(yè)知識和工作技能。同時，依據(jù)公司戰(zhàn)略的需要，加強對員工知識的更新培訓(xùn)，促進員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)的持續(xù)提升和縱深發(fā)展。
職業(yè)成長通路：
公司致力為員工提供多元化的職業(yè)發(fā)展路徑，將職位體系劃分為技術(shù)、生產(chǎn)、營銷（含國際貿(mào)易）、管理等幾大類，及時了解員工的想法，為員工提供職業(yè)發(fā)展的各類培訓(xùn)和咨詢，幫助員工快速成長為公司的骨干。通過定期組織競聘上崗，優(yōu)化人員配置；同時，公司建立了完善的內(nèi)部人才信息庫，并設(shè)計了多種晉升渠道，對于后備人才進行"領(lǐng)導(dǎo)力"培訓(xùn)開發(fā)；通過員工基層實踐鍛煉、輪崗工作，讓員工逐步成長為復(fù)合型管理人才。
公司鼓勵人才在葛店人福本部及各二級公司流動，為人才提供學(xué)習(xí)、成長及實踐機會，幫助員工快速、全面的成長。
